雇主必读!找保姆需要注意哪些点?

摘要: 找保姆容易,找到好的不容易!\x0a那么,找到好保姆的雇主又要注意些什么呢?

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找保姆容易,找到好的不容易!

那么,找到好保姆的雇主又要注意些什么呢?


雇主首先要注意:保姆到雇主家服务之后,开始要明确权责,就像到单位上班一样,这是她的工作,要公私分明。而同理,作为雇主,我们不能用封建社会的“下人”身份看待他们,在保姆第一次登门时,客户要明确地告诉保姆什么该做(做饭、保洁、洗衣等)、什么不该做(包括哪间房不要进、哪些贵重东西不要碰等),毕竟无规矩不成方圆!


有的雇主一开始就急于和保姆“亲如一家”,第一次见面就家长里短地“掏心窝”,这虽然是亲和善良的一面,但是指并不提倡哦,因为这样其实反而不利于长期相处。


还有,也是很重要的一点,就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆请回家之后,就认为这是主仆关系,耀武扬威地指手画脚,伤害了保姆的自尊心,自然难以相处。


 雇主做到“用 人不疑”


大家不管是找保姆、月嫂、甚至小时工,首先要做到用人不疑,在这前提下,对保姆的来路和健康状况等方面要考察在先。一般来说,熟人或者中介公司介绍来的保姆,人品应该值得放心。


对待保姆,我们应该平等友好,特别是给予保姆充分的尊重和信任。家人都在忙着做生意,家务活根本顾不上,只能全部交给保姆了。我觉得只要真诚地对待保姆,保姆也不会拿你当外人。有很多朋友之前请的保姆都是家里的管家,里里外外都由保姆操持,很多情况下的离开如果不是因为保姆家中有事,他们还真不舍得分开。毕竟日久见人心,日久生情。


顺便说一句,大家要将心比心,保持宽容的态度。毕竟同在屋檐下抬头不见低头见。普通保姆的文化水平都不高,对城市生活缺乏了解,缺少一些生活常识,缺乏合同观念和较强的劳动纪律观念。


因此,雇主在安排其所承担的工作时应有个渐进过程,期望值不要太高,应多站在保姆的角度想想她的困难,帮助她提高工作能力,保姆平常做事难免有些磕磕碰碰的,雇主家人不要斤斤计较。比如保姆一不小心摔碎了一只碗,雇主就跟着嘀咕两句,这样长了,保姆肯定不想再和雇主一家相处下去。


 请雇主切记“宽严结合”


雇主孙小姐阐述:我觉得对待保姆要有理有节,不能太怀疑,也不能过于信赖。做好与人相处的基本原则。


我请过几个保姆,大多数相处得还算可以,但有一点是,随着相互了解加深,有的保姆就逐渐开始“欺熟”了,做饭也不准时了,洗衣服也马虎了,这样一来,我难免说她两句,可保姆立马生气走人。所以,我觉得对待保姆还是要适当地保持宽严结合,这样才能避免保姆喧宾夺主。



 自尊心的敬畏,保姆很怕雇主“看低三分”


家政服务人员刘姐阐述:做保姆这一行快5年了,和3个雇主家庭打过交道,其中滋味酸甜苦辣,有欢笑也有委屈。


其实,保姆是非常容易相处的。很多雇主家庭有文化,懂道理,文质彬彬的,对我们也和善,这样的雇主让我们从心眼里敬佩,我们做起事来也顺心。


但有些雇主太刻薄了,就像旧社会的“地主婆”,整天没有好脸色,还在月底结账时克斤扣两。保姆工作很累,不像人家常说的做做饭、洗洗衣服、打扫一下卫生那么简单。



每一天,提前起床做饭,接下来送孩子上学,回到家中,等待我们的是堆积如山的衣物,然后就是择菜、做饭,还要刷锅洗碗……干不完的活不说,更气人的是有一些雇主根本不懂得尊重你的劳动,你前脚收拾完后脚就乱了,卫生间似沼泽地,大镜子像“麻子脸”……这样一来,谁心里能不生气呢?


我们不怕累,最怕雇主不尊重人,最怕被人看低三分,有的雇主吃饭时嫌我们饭量大,有的雇主连内裤都让我们洗,这种不尊重,才是让我们最难受的。



 雇主与服务人员做到互相尊重是“第一铁律”


社会学者张昌硕阐述:在社会转型时期,我国出现了一些特有的雇佣关系新类型,家庭帮工形式是比较普遍的一种,如家务钟点工、保姆等,这都属于个人雇佣关系、事务性雇佣关系,但“只有分工不同,没有贵贱之分”的精神依然存在,相互尊重是雇主和保姆相处必须遵守的“第一铁律”,是雇佣关系得以成立的必要前提条件。


但社会生活有些反面的例子让人警醒:保姆进家门服务,有的雇主把保姆视作“下人”、奴仆,要求十分苛刻,吆三喝四,动辄以扣工资相要挟。



其实我们谁都不容易,无论你是雇主还是家政服务人员,我们都各有所需,雇主消费聘请保姆为了减轻家务压力,而保姆以劳动最光荣的宗旨服务于他人,服务于社会,为的不就是那份应有的报酬吗,其实想想,无论是雇主还是保姆,我们为的不都是生计?不都是活着吗!



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